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CHO(人財戦略責任者)候補

AsMamaにとっての最重要成長ポテンシャルは、適材適所に必要な「人財」。その量と質にコミットする、計画性と実行力が必須の仕事です。

求める人物像とスキル

  • AsMamaの社会的価値を責任を理解して参画するママサポーター1万人獲得と、高い意欲をもって活動し続けていくために、経営状況や戦略を考慮しながらPDCAを遂行していける人
  • 芽のないところにも芽を出すために、全国各地の専門家や活動家、企業に協力を仰いだり、協業提案を行うなどを戦略的に考えながら、急成長するAsMamaが必要とするポジション・スキルを持った事務局や、ママサポーターを発掘、育成していく戦略立案と遂行力。
  • 就労の成果効果が事業成果と連動していることを明確に可視化された評価制度の立案と遂行
  • 多様なライフステージの人たちが働きやすい就労環境の整備

参画条件

  • 原則週30時間以上働ける方、週30時間未満の稼働の場合、圧倒的なパフォーマンスを出せる実力を有する方
  • 子どもがいても、時間に限りがあっても、どこに住んでいようと、成果効果にストイックで、超多忙な環境で働くことが好きな人
  • フットワーク軽く、宿泊を伴う全国出張がいつでも可能なこと
  • 成果効果の出せる方は、時間・場所自由のリモートワークが可能です。また能力に応じ、コアタイム設定や期間契約雇用も検討します。
  • 社会経験、人財採用・育成経験3年以上
  • 通常通りの採用過程を享受できること。(ママサポーター研修受講、AsMamaの業務を理解するための学習期間、地元地域での活動説明会の実施など)

得られる体験と成果

  • 社会的に注目されるAsMamaの経営幹部候補として事業成長をコミットする高揚感
  • 自分のコミットメントの結果に連動して得られる社会インパクトと役員報酬(人財獲得・所属満足度連動)
  • 様々な業界のハイクラスな人と交渉したり、交流する機会
  • 各業界の第一人者から受けられる経営アドバイスによって学ぶ経営力
  • 物凄いスピード感と混とんとする環境の中での結果にコミットした参画は、マウスイヤーでの自己成長は間違いありません