社員インタビュー

スタッフひとり一人の仕事内容やAsMamaでの働き方について紹介します。AsMamaで働く姿を思い浮かべてみてください。

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「伝える」「広げる」を最前線で牽引するリーダー

【事業推進 ダイレクトマーケティング部】Akane Uchiyama

頼りあいのコミュニティを全国、全世界へ広げるために地域のママサポーターを中心としたメンバーと作戦をたてながら日々ダイレクトな声かけとオンラインでの発信をしています。

AsMamaで働きたいと思った理由は?

働き方に対して:子育てがキャリアになる。ママにもキャリアアップのチャンスが平等にある。子どもと一緒に現場に入ることができるので働く姿を見せることができる。
ミッションに対して:単にメンタルに訴えたり決してスピリチュアルなものではなく、現実に目の前の困った人を頼りあいによって救うことができる。子育てだけでなく、国内だけでなく頼りたい人と頼られる人がいる限りAsMamaのニーズが存在し続けられるということ。

ワークスタイルについて教えてください

一人一人はライフスタイルにあった業務形態がとれる。場所を選ばない。顔を合わせられないので報連相がどの業務より重要。
チームメンバーの稼働がバラバラなので都度管理が大変。スピードに対応しながらもオンオフをつけていくバランスを取ることも忘れないことが大切。

AsMamaのいいところは?

ママになっても、いち社会人としてのチャンスがたくさんある。
絶対的に必要とされていること。可能性が無限大なところ。業務スピードが速く、思ったことに対して柔軟に対応していかれるところ。
メンバーが本気で取り組んでいるところ。

AsMamaのよくないところは?

時に家族が横にいても没頭してしまうので、オンオフを切り替えてどちらの時間も目いっぱい楽しむ様にしています。
業務量が多いが故によくも悪くもお互いにアラートし合うことが作業のベースとなってしまっていること。

メッセージをどうぞ!

「私にできるかなぁ・・」と思ったらやってみる!
人生やるかやらないか。思いと覚悟を仕事にすることで社会も自分も変えられると思います♪
子どもたちにはオレンジのTシャツを着て困っている人をニコニコにしてあげる仕事だよといつも話しています。

リモートで働くある1日の様子を教えてください

03:00  起床。メールチェック、書類作成など。朝型なのでこの時間が一番集中できます。時には今自分の業務がミッションにどう繋がっているかなどを立ち返ったりする自分の時間です。
06:00  家族時間 朝は唯一家族が揃うので台所にたったり洗濯しながらたくさんおしゃべりします。
07:30  息子を小学校へパパと娘と保育園へ送り出し、現場に向けて出発します。主に日帰りでは関東を担当しています。今日は神奈川県湘南方面です。
09:00  現場近くのスターバックスでチームの週次MTGをSkypeで行います。各プロジェクトのクチコミ活動報告と対策を共有します。
10:30  現場でママサポーターさんと合流後、辻堂駅の近くや公園でたくさんの子連れ世帯の方を中心に声をかけます。活動の紹介やイベントの案内をしながら地域の子育て情報交換などをします。
12:30  ママサポーターさんと近くでランチ 最近のお預かり事情やプロジェクトの当日運営の確認、個人的に育児相談など!(ママサポーターさんは元幼稚園の先生・保育士・看護師・助産師の方も多いので本当に色々ノウハウをお持ちの方が多いです)
13:00  ママサポーターさんには引続きクチコミ活動の現場をお願いして地域の活動家の方とアポイント。AsMamaの活動の紹介や先方のご紹介を頂き、どんな地域にしていきたいか、一緒にできることなど話します。
14:00  チーム事務局スタッフや他の現場でクチコミ活動(ダイレクトアプローチor地域で声かけしている)ママサポーターに架電をして今日の作業の様子や進捗を確認します。(今日中!など急務なことも多いので)
15:30  オフィスに立ち寄り、総務メンバーとチラシ発送の確認など。その他打ち合わせや事務作業をします。
18:00  日報をメールで報告をして業務終了。帰宅。
18:30  息子と一緒に剣道の稽古。お互いに目標に向けて対等に取り組めるのでとても楽しい時間です。
20:30  帰宅後、一通り終えてこどもたちと絵本を読んで就寝です。

社員インタビュー

Misako Kitabayashi
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